Graha Marcella 3A Kav.1 Jl.WR Soepratman No.4, Pondok Ranji - Bintaro 3A
08788-1000-100 Event@HRD-Forum.com

HRD Forum Event ke-129 : PERJANJIAN KERJA : PKWT – PKWTT & Outsourcing

HRD Forum Event ke-129 | www.HRD-Forum.com | www.DiskusiHRD.com

PERJANJIAN KERJA : PKWT – PKWTT & Outsourcing

Sabtu, 3 Oktober 2015 – dilaksanakan di salah satu Hotel di Jakarta

Investasi :
Member Rp. 475.000,- ; Non Member Rp. 575.000,- ; Invoice : Rp. 675.000,-

Sudahkah Perusahaan Anda membuat “Perjanjian Kerja” dengan baik, benar dan Effektif ?
Seberapa pentingkah “Perjanjian Kerja” bagi Perusahaan & Karyawan ?

Perjanjian Kerja (PK) merupakan pintu pertama bagi karyawan dimana dokumennya akan menjadi dasar / awal suatu hubungan kerja (dalam bahasa hukum umumnya dikenal dgn “perikatan”).

Bagi perusahaan; PK ini dapat menjadi rambu/kemudi dalam sebuah hubungan kerja, bahkan bisa berfungsi sebagai sebuah senjata yg (bila di-manage dgn baik) akan mendukung kepentingan perusahaan. Namun sebaliknya; bila tidak ter-manage dgn baik (ditambah lagi UU 2/2004 telah membawa nuansa baru dalam dunia ketenagakerjaan, yaitu nuansa HUKUM FORMAL & HUKUM ACARA-nya yg menempatkan dokumen-dokumen tertulis pada tingkat kepentingan yg tinggi dalam proses peradilan) PK ini (seperti halnya juga dokumen HR yg lainnya) dapat berubah menjadi senjata mematikan bagi perusahaan. Bayangkan; segala usaha dan pemikiran HR yang telah dikeluarkan demi munculnya sebuah naskah PK yang dibangga-banggakan selama ini, ternyata harus dibayar dengan kekecewaan karena majelis hakim yang menyatakan PK tersebut cacat hukum dan tidak dapat ditegakkan sama sekali. Bahkan sebuah PK dapat menimbulkan kerugian besar bagi perusahaan.

Di sisi lain; karyawan juga perlu berhati-hati dgn PK. Melihat proses pembuatan PK yang saat ini seolah-olah lebih banyak menjadi “wewenang” dari perusahaan (dengan bahasa lain; calon karyawan hanya tanda-tangan saja / ”take it or leave it”) dan mengecilkan peranan “kesepakatan sebagai hasil dari perundingan“; maka Employee of the Future (mau tidak mau) harus melihat sisi lainnya yang dapat tetap “menyelamatkan” posisi-nya dalam sebuah perselisihan (dispute) dgn perusahaan yang mungkin terjadi di kemudian hari.

Mini Workshop HRD Forum ini akan membahas mengenai ”seluk-beluk” PK dari sudut pandang hukum yang dipersiapkan untuk kebutuhan praktek di lapangan. Penjelasan mengenai siapa saja ”para pihak” dalam PK, sampai dengan kebingungan sebagian besar masyarakat awam mengenai ”meterai” akan menambah pemahaman. Pengenalan terhadap proses dalam PPHI akan menunjukkan pada kita semua mengenai pentingnya mempersiapkan PK yang baik sebagai bagian dari tindakan ”pengamanan” oleh HR of the Future. Jangan dilupakan pembahasan kasus-kasus yang sangat dianjurkan untuk diangkat oleh para peserta, akan menambah pengetahuan dan wawasan kita semua pada dunia IR (Industrial Relation) yang dinamis ini.

Outline :
– Perjanjian Kerja dalam Tatanan Hukum Perdata (KUH Perdata) dan Hukum Ketenagakerjaan (UU 13/2003)
– Pengertian Perjanjian Kerja, Hubungan Kerja, PKWT, PKWTT, Outsourcing
– Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ( PKWT )
1) Rambu-rambu PKWT
2) Jenis-jenis PKWT
– Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ( PKWTT )
1. Masa Percobaan dalam PKWTT
2. Pengangkatan
3. Syarat-syarat Kerja yang Berlaku
– Kupas Tuntas Kasus PKWT & PKWTT di lapangan

Fasilitator :
DHM : Beliau adalah salah satu Senior Trainer dan Consultant pada HRD FORUM yang memfokuskan dirinya pada bidang Hubungan Industrial (Hukum Ketenagakerjaan). Saat ini DHM menjabat sebagai Director of HR Legal & Head of Biz Operations pada sebuah perusahaan multinasional di Jakarta. Seorang praktisi ketenagakerjaan dengan kekuatan pada bidang Hubungan Industrial. Kemampuan analisa hukumnya yang tajam tanpa melupakan sentuhan kemanusiaan, serta kesiapannya untuk selalu membantu dalam setiap permasalahan; membuat beliau memiliki ciri dan karakter tersendiri sebagai fasilitator maupun dalam aktifitasnya sebagai konsultan dibidangnya. Dalam setiap sesi yang dibawakannya, DHM selalu meminta peserta untuk membawa pertanyaan dan kasus yang dihadapinya agar dapat dibahas dan dicarikan jalan keluarnya.

Metoda :
Presentasi
Tanya Jawab dan Bedah Kasus

Siapakah yang wajib hadir :
Praktisi HR semua level, pemerhati ketenagakerjaan, serikat pekerja, konsultan dan trainer HR

Jadwal Pelaksanaan :
Sabtu, 3 Oktober 2015 – dilaksanakan di salah satu Hotel di Jakarta

Jam :
09.00 s/d 13.00 WIB

Investasi :
Member Rp. 475.000,- ; Non Member Rp. 575.000,- ; Invoice : Rp. 675.000,-

Seluruh pembayaran ditujukan ke :

No Account :
Bank Mandiri – KCP Bintaro Sektor 3
No.Rek. 164-00-00815375
a/n HRD Forum

Bank BCA – KCP Ahmad Yani – Bekasi
No. Rek : 739 041 0829
a/n Bahari Antono

Form Pendaftaran HRD Forum Event ke-129 : Perjanjian Kerja : PKWT – PKWTT & Outsourcing
Tanggal : Sabtu, 3 Oktober 2015
Nama :
Perusahaan :
No. Telp :
No.HP :
PIN BB :
Email :
Transfer tgl :
—————————————————————————-
isi secara lengkap lalu kirimkan via email ke : Event@HRD-Forum.com

Putuskan hari ini dengan langsung mendaftar detik ini juga ! jangan sampai kehabisan tempat !

Terima Kasih & Salam HR,

08788-1000-100
08788-1888-899
0815 1049 0007
087781811118
(021) 7355648

PIN BB : 5A24F771

Email : Event@HRD-Forum.com
Website : www.HRD-Forum.com
Website : www.DiskusiHRD.com
Twitter : www.twitter.com/hrdforum
Facebook : www.facebook.com/hrdforum

Sudahkah Anda bergabung dalam Mailing-list HRD terbesar di Indonesia?
Ingin Menjadi Member?
kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com

HRD Forum Penyelenggara Training HRDSeminar HRD – Jasa Konsultan HRD Indonesia

Ikutilah HR-ODP, angkatan 5
HR Officer Development Program
5-6 Desember 2015
www.HRD-Forum.com

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *